Pour ma part, ce que j’observe avec des collègues et des amis c’est que cette crise a mis en avant le confort du salarié, temps de transport, rythme de la journée, rapprochement avec les enfants/famille, liberté de pouvoir appuyer sur le bouton pause et d’effectuer des tâches ménagères, d’organiser sa journée.
Personnellement je travaille depuis mon domicile depuis 3 années suite à un reclassement, et je ne peux pas imaginer, comme d’autres, de faire marche arrière.
De plus les outils informatiques permettent rapidement de bénéficier d’un reporting pour les managers, finalement c’est plutôt à eux que la question de l’adaptation se pose, accepter de déléguer et surtout de faire confiance aux salariés. C’est d’ailleurs une exigence pour les jeunes diplômés qui arrivent sur le marché du travail.
